Пятница, 16.11.2018, 21:31

Отдел образования Вятскополянского района

Меню сайта
Электронная запись
<>
Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Телефон доверия

Rjkktrnbdysq ljujdjh

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем  и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения,  в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида «Солнышко» г. Сосновка Вятскополянского района Кировской области.                     
            1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, «Отраслевым тарифным Соглашением между районным отделом  образования города и районным комитетом профсоюза работников образования по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образовательных учреждений на 2010-2012г.», а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре. 
1.3.     Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя от первичной профсоюзной организации (далее - профком) Баталиной Светланы Александровны председателя профкома;
- работодатель в лице его представителя заведующей МКДОУ Фишевой Зои Анисимовны.
1.4.     Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений  и непосредственно связанных с ними отношений  (на условиях, установленных первичной профсоюзной организации) (ст. 30 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
          1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
          1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
          1.10.    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором.
        1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
         1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
        1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
         1.14.     Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
         1.15.     Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ:  
·       правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);
·       «Положение об оплате труда работников МКДОУ д/с «Солнышко» и другие локальные акты по вопросам оплаты и стимулирования труда (приложение № 2);
·       соглашение по охране труда (приложение № 7);
·       перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 8);
·       перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 6);
·       график сменности работ (приложение № 4);
·       положение о предоставлении длительного отпуска до 9 месяцев педагогическим работникам (приложение № 9);
·       план профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников (приложение № 5);
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
-учет мотивированного мнения  (в ряде случаев согласование) профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию (собрания, конференции работников);
           -участие в разработке и принятии коллективного договора;
           -обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения (ст. 53 ТК РФ);
-    другие формы.


Прочитать полную редакцию документа можно здесь: