I. Общие положения

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Вятскополянского района (далее - Положение) разработано  в целях совершенствования деятельности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности, повышения качества и результата трудовой деятельности руководителя, а также с целью определения механизма распределения части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям   учреждений

1. Учредитель устанавливает руководителю  учреждения выплаты стимулирующего характера.
2. Выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения осуществляются   в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников  муниципального  образовательного учреждения, экономии  фонда заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут производиться:
• Ежемесячно на основании представленных учреждением сведений:
• - За стаж непрерывной работы.
• - За наличие ученой степени и почетного звания.
• При одновременном возникновении у руководителя права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору руководителя.
• Надбавка устанавливается ежегодно до начала учебного года, а также в течение учебного года  с момента  присвоения  степени, звания.
• По полугодиям с учетом целевых показателей:
• - За интенсивность.
• - За высокие результаты и  качество выполняемых работ.
1. Надбавка за интенсивность устанавливается:
• - за осуществление профильного обучения,
• - за работу коррекционных классов,
• - за работу гимназических классов,
• - за  участие учреждения в экспериментальной, проектной работе,
• - за организацию работы базовых учреждений в рамках  программы модернизации образования,
• - за наличие  дошкольных групп в ОУ.
2. Надбавка за высокие результаты и  качество выполняемых работ устанавливаются на основании  показателей эффективности качества работы  учреждений.
3. Премиальные выплаты.
• Выплаты носят разовый характер, и могут устанавливаться  к профессиональному празднику (День учителя), юбилейным датам, по результатам конкурсов, проводимых в сфере образования на региональном, межрегиональном, федеральном уровнях. Размер премиальных выплат  может составлять не более  1 оклада.
4. По установленным целевым показателям эффективности качества работы учреждений и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения определяется  процент стимулирования руководителя по каждому виду выплат.
• Руководители учреждений до  5 числа следующего после отчетного  представляют в отдел образования администрации Вятскополянского района информацию об исполнении показателей эффективности работы.
• Информация, поданная руководителем, рассматривается постоянно действующей комиссией по установлению должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям  образовательных учреждений, утвержденной на основании постановления администрации района от 27.08.2010 №1074.
• При неисполнении любого из показателей размер выплаты по данному показателю не учитывается.
5. На основании решения постоянно действующей комиссии по установлению должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений определяется конкретный размер выплаты.
6. Постоянно действующая комиссии по установлению должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений имеет право рассматривать вопрос о снятии выплат стимулирующего характера  в следующих случаях:
• за неоднократное непредставление отчетности и информации любого уровня,
• за наличие дисциплинарного взыскания,
• при наличии кредиторской задолженности, 
• при отрицательных результатах ревизии,
• за невыполнение работ по предписаниям Роспотребнадзора, прокуратуры, Госпожнадзора, других контролирующих органов,
• при наличии обоснованных жалоб на руководителя или его подчиненных,
• при наличии роста правонарушений, преступлений, совершенных обучающимися, воспитанниками,
• за нарушение сроков и объемов проводимого в образовательном учреждении капитального ремонта,
• за  нарушения, связанные с вопросами готовности ОУ у учебному году.
7. Выплаты стимулирующего характера назначаются руководителям образовательных учреждений, проработавшим в должности руководителя  учреждения не менее 1 года.