1. Общие положения.

Школа классного руководителя - это объединение классных руководителей начального, среднего  звена, создаваемое с целью методического обеспечения воспитательного процесса, исследования его эффективности, повышения профессионального мастерства педагогов.

Школа классного руководителя строит свою работу в соответствии с требованиями стратегического развития школ, определяемыми уставом ОУ, программой развития ОУ на основе годового и перспективного планов информационно-методического кабинета отдела образования администрации Вятскополянского района.

Срок действия Школы классного руководителя не ограничен, количественный персональный состав связан с изменениями в педагогическом коллективе.

2. Основные направления деятельности Школы классного руководителя.

• Ведет методическую работу по всем направлениям профессиональной деятельности классного руководителя.
• Организует повышение профессионального, культурного и творческого роста классных руководителей; стимулирует их инициативу и творчество, активизирует их деятельность в исследовательской, поисковой работе по воспитанию детей; подбирает руководителей проблемных групп.
• Изучает и анализирует состояние воспитательной работы в классах, выявляет и предупреждает недостатки, затруднения в работе классных руководителей, органов самоуправления, актива учащихся.
• Вносит предложения по методическому обеспечению воспитательного процесса школы, корректировке требований к работе классных руководителей.
• Готовит методические рекомендации в помощь классному руководителю, организует их освоение.
• Разрабатывает методические рекомендации для родителей учащихся по их воспитанию, соблюдению режима их труда их труда и отдыха в целях наилучшей организации досуга детей.
• Организует работу методических семинаров для начинающих, малоопытных учителей.
• Обсуждает пути реализации нормативных документов, методических материалов в своей области.
• Внедряет достижения классных руководителей в практику работы педколлектива.
• Организует творческие отчеты классных руководителей, конкурсы, Самый классный классный, методические выставки материалов по воспитательной работе.

3. Организация работы Школы классного руководителя.

• Школу классного руководителя возглавляет классный руководитель высшей категории по согласованию с администрацией  отдела образования, контролируется заведующей информационно-методическим кабинетом.зам.
• План работы Школы классного руководителя утверждается сроком на 1 учебный год на заседании школы классного руководителя (в случае необходимости в него могут быть внесены коррективы).
• План Школы классного руководителя является частью годового плана работы информационно-методического кабинета.
• Заседание Школы классного руководителя  проводится 4  раза в учебном году.
• Заседания Школы классного руководителя протоколируются (указываются вопросы, обсуждаемые на Школе классного руководителя, решения и рекомендации).
• Доклады, сообщения, сделанные на заседаниях Школы классного руководителя, конспекты разработок воспитательных мероприятий сдаются в его методическую копилку, рекомендуются для публикаций в периодической печати.

4. Права и ответственность Школы классного руководителя.

Права:

• Выдвигать предложения об улучшении воспитательного процесса в школе.
• Вносить коррективы в работу Школы классного руководителя.
• Ходатайствовать перед администрацией отдела образования о поощрениях своих членов за успехи в работе.
• Рекомендовать своим членам различные формы повышения педагогического мастерства.Требовать от администрации отдела образования своевременного обеспечения членов Школы классного руководителя всей необходимой научно-методической литературой и документацией.

• За объективность анализа деятельности классных руководителей.
• За своевременную реализацию главных направлений работы.
• За качественную разработку и проведение каждого мероприятия по плану работы Школы классного руководителя.
• За активность и корректность обсуждаемых вопросов.